Het arbeidsdeskundig onderzoek voor de werkgever

Heldere adviezen over re-integratie

  • Beperk de schadelast en voorkom loonsancties
  • Binnen 4 weken voor 1095,-
  • Online inzicht in de voortgang (24/7)

Bel vrijblijvend voor advies Ik heb een vraag

Portret directeur Lisa van den Broek

De 1e stap in re-integratie

Een langdurig zieke werknemer is een lastige situatie voor alle betrokkenen. Je werknemer zit liever niet ziek thuis en als werkgever kun je eigenlijk niemand missen binnen je team. Bij langdurige ziekte ben je als werkgever verantwoordelijk en wordt er vanuit het UWV actie van je verwacht. Het inschakelen van een arbeidsdeskundige is dan een logische stap in het proces.

Als werkgever voldoe je met ons arbeidsdeskundig onderzoek aan de eisen van het UWV en voorkom je kostbare loonsancties, de werknemer krijgt duidelijk inzicht in de mogelijkheden in werk.

Icon gelukkig

Duidelijkheid en richting voor werkgevers

Als werkgever heb je bij een langdurig zieke werknemer veel praktische vragen: over uren die opgevuld moeten worden, hoe precies te voldoen aan de eisen van het UWV en hoe je het financieel regelt met een zieke werknemer.

Adaptify neemt je veel zorgen uit handen door een gedegen, UWV-proof arbeidsdeskundig rapport af te leveren.

Icon regels

Met ons arbeidsdeskundig onderzoek:

  • krijg je een goed beeld van het arbeidsvermogen van je werknemer op dit moment;
  • breng je inzichtelijk op welke manier jij je inspant voor de re-integratie van je verzuimende werknemer;
  • voldoe je aan de documentatie-eisen van het UWV en de WvP;
  • voorkom je eventuele kostbare sancties.

Een greep uit onze tevreden opdrachtgevers:

Breewel
Verzuim Vizie
Hunkemoller
Werkadviescentrum
Logo Basic Fit
Breewel
Verzuim Vizie
Hunkemoller
Werkadviescentrum
Logo Basic Fit

Over het arbeidsdeskundig onderzoek

Icon gecombineerd white

Re-integratieverslag (RIV)

Wanneer de bedrijfsarts een arbeidsdeskundig onderzoek adviseert, ben je als werkgever verantwoordelijk dit onderzoek in te zetten. Het rapport van het arbeidsdeskundig onderzoek is namelijk onderdeel van het complete re-integratieverslag (RIV).

Icon loopbaanadvies white

Onderdeel WIA-aanvraag

Werkgever en werknemer zijn beiden verplicht om tijdig een volledig dossier in te leveren bij het UWV. Het complete RIV wordt door de werkgever bij het UWV aangeleverd bij de WIA-aanvraag.

Icon keurmerk white

Positieve RIV-beoordeling

Als je als werkgever alle documentatie tijdig hebt aangeleverd en aan de re-integratieverplichtingen is voldaan, krijgt het verslag een positieve RIV-beoordeling. Daarna beoordeelt het UWV het dossier inhoudelijk.

Icon mensgericht white

Verzekeringsarts UWV

Na een positieve RIV-beoordeling krijgt je werknemer een oproep van de UWV-verzekeringsarts. Deze arts stelt een eigen belastbaarheidsprofiel op. Tot slot bepaalt de UWV-arbeidsdeskundige het arbeidsongeschiktheidspercentage.

Wat is een Re-Integratie Verslag (RIV)?

Bij de WIA-aanvraag levert de werkgever het re-integratieverslag (RIV) aan bij het UWV. Daarna beoordeelt het UWV de aanvraag op volledigheid en tijdigheid: de RIV-toets.

Een compleet re-integratieverslag bestaat uit:

  • de probleemanalyse (opgesteld na 6 weken verzuim);
  • het plan van aanpak (12 weken verzuim);
  • de eerstejaars-evaluatie (rond 52 weken verzuim);
  • het actueel oordeel;
  • het arbeidsdeskundig onderzoek;
  • en eventueel andere relevante stukken.
gesprek uwv

24/7 inzicht in het arbeidsdeskundig onderzoek

Via ons online systeem Rapasso hebben werkgever en werknemer via een eigen dashboard altijd inzage in het proces en de voortgang. Ook de eindrapportage vind je online. Rapasso is 24/7 toegankelijk, AVG-proof en gebruikersvriendelijk. Meerdere bv’s? Ook dan zie je in 1 oogopslag alle updates, wel zo makkelijk!

Vraag meer informatie aan
Rapasso
1095,- met een doorlooptijd van 4 weken

Start nu je arbeidsdeskundig onderzoek

Heb je een vraag of wil je advies, bel dan met een onze arbeidsdeskundigen: 088 304 144 of vul het contactformulier in.