Een arbeidsdeskundig onderzoek – vaak afgekort tot ‘AD-onderzoek’ – brengt de arbeidsmogelijkheden van de verzuimende werknemer in kaart. Dat gebeurt aan de hand van diens fysieke en mentale belastbaarheid.

Een arbeidsdeskundig onderzoek laat zien tot welke werkzaamheden een verzuimende werknemer in staat is en geeft inzicht in de eigen arbeidssituatie. Het AD-onderzoek verschaft duidelijkheid over mogelijke re-integratietaken. Dat is waardevol, want het levert concrete aanknopingspunten op voor het gesprek dat werkgever en werknemer voeren over re-integratie. Daarnaast laat het arbeidsdeskundig onderzoek zien wat volgende stappen in het re-integratieproces kunnen zijn.

Het opstellen van een helder overzicht van de re-integratiemogelijkheden van de langdurig zieke werknemer is tenslotte het doel van het arbeidsdeskundig onderzoek.

Na het 2e ziektejaar maakt de bedrijfsarts een belastbaarheidsprofiel op. In dat belastbaarheidsprofiel worden de medische aandoeningen van de zieke werknemer vertaald naar een lijst van beperkingen in niet-medische termen. Gangbaar is om rond 11 maanden ziekte een AD-onderzoek aan te vragen, maar dat kan ook al eerder in de verzuimperiode.

Het arbeidsdeskundig onderzoek is essentieel voor de volledigheid van het re-integratieverslag (RIV). Dit RIV wordt tijdens de WIA-aanvraag naar het UWV verzonden.

Een arbeidsdeskundig onderzoek vindt plaats in het belang van zowel werkgever als werknemer. De Wet verbetering Poortwachter vraagt van werkgever èn werknemer dat zij zich samen inspannen voor de re-integratie van de zieke of arbeidsongeschikte werknemer. Een arbeidsdeskundig onderzoek is een goed instrument om deze inspanningen vast te leggen. Zo kom je samen verder in het re-integratieproces.

Het arbeidsdeskundig onderzoek is een belangrijk onderdeel van het re-integratieproces. Dit onderzoek bepaalt namelijk welk werk passend is en het beste aansluit bij de actuele capaciteiten van de zieke of herstellende werknemer.

Daarnaast kan het nodig zijn dat de werkgever het vinden van een passende functie op een werkplek bij een andere werkgever faciliteert. Als er aanleiding is voor een onderzoek naar volledige arbeidsongeschiktheid volgt de aanvraag voor de WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).