Bel voor vrijblijvend advies
Voorkom sancties, ontvang het rapport binnen 4 wk
Wat het arbeidsdeskundig onderzoek voor jou betekent
Het arbeidsdeskundig onderzoek: en nu?
- We onderzoeken je arbeidsvermogen: dat wat je wel en niet kan in je functie
- We kijken naar je mentale en fysieke belastbaarheid
- Afzonderlijk èn gezamenlijk gesprek met jou en jouw werkgever’?
De arbeidsdeskundige brengt jouw mogelijkheden in kaart
Als langdurig zieke werknemer maak je je zorgen om je gezondheid en heb je praktische vragen over jouw toekomst. Je vraagt je misschien af of je in je oude baan nog wel op dezelfde kracht door kunt werken. Dat maakt onzeker. Wanneer een arbeidsdeskundige ‘van buitenaf’ komt vaststellen wat je nog kunt en wat niet (meer) dan kan dat moeilijk zijn. Vooral als je heel graag terug wilt naar je oude baan, maar dat niet direct meer mogelijk blijkt, is dat echt een ingrijpende verandering. Zoiets verwerken kost tijd, en daar hebben we bij Adaptify begrip voor.
Je bent in contact gebracht met onze arbeidsdeskundige omdat je werknemer bent en in het ziekteverzuim zit. Samen met je werkgever ga je de mogelijkheden van re-integratie onderzoeken. De arbeidsdeskundige zal een gesprek met je voeren om die re-integratiemogelijkheden in kaart te brengen.
Ook met jouw werkgever voert de arbeidsdeskundige hierover gesprekken. Verder krijgt de arbeidsdeskundige gegevens over jouw belastbaarheid van de bedrijfsarts. De dossierstudie van de nodige voorinformatie, gesprekken met werkgever en met jou en het opstellen van de rapportage vormen samen het arbeidsdeskundig onderzoek.
Waarom voert de arbeidsdeskundige een gesprek met mij?
Dit gesprek vindt plaats vanwege de Wet verbetering poortwachter en draagt bij aan jouw re-integratie. Als goede werkgever hoort die zich in te spannen voor jouw re-integratie. In het gesprek bespreekt de arbeidsdeskundige met je welke werkzaamheden je deed voordat je ziek werd. Verder praten jullie over het verloop van de verzuimperiode. En over hoeveel beperking je op dit moment in je dagelijks leven ervaart.
Ook bespreek je met de arbeidsdeskundige welke re-integratiemogelijkheden je zelf ziet. Het is van belang dat het rapport een compleet beeld geeft van je mogelijkheden op het gebied van werk en belastbaarheid. De rapportage van dit gesprek wordt uiteindelijk ook door de specialisten van het UWV gelezen. Met dit gesprek draag je daarom actief bij aan jouw eigen re-integratie.
Duidelijkheid in een onzekere situatie
Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek mij op?
Voor jou als werknemer ligt het nut van een arbeidsdeskundig onderzoek in de duidelijkheid die het geeft in een onzekere situatie. Als werknemer vraag je je af ‘Wat kan ik nog wèl? Kan ik nog terug in mijn oude baan? Moet ik ander werk gaan doen, of kom ik uiteindelijk in de WIA terecht?’
Precies weten wat je wel of niet (meer) kunt in je oude baan en welke re-integratiemogelijkheden je op dit moment hebt – bij je eigen werkgever of bij een andere – geven je duidelijkheid en perspectief.
Het goed om je te realiseren dat het bij een arbeidsdeskundig onderzoek gaat om een momentopname. Het is goed mogelijk dat jouw situatie en jouw belastbaarheid veranderen wanneer je in de toekomst herstelt.
Welke gevolgen heeft het als ik niet meewerk aan een arbeidsdeskundig onderzoek?
Van jou als werknemer wordt verwacht dat je je inzet voor jouw eigen herstel. Wanneer je niet meewerkt aan een door de bedrijfsarts geadviseerd arbeidsdeskundig onderzoek belemmer je jouw eigen re-integratie en dat kan gevolgen hebben. Je werkgever is verplicht om je te stimuleren alsnog mee te werken. Hij of zij zal daarover dan met je in gesprek gaan. Wanneer je de re-integratie blijft belemmeren kan dit onder andere financiële of contractuele gevolgen voor je hebben.
Heb je vragen? Neem vrijblijvend contact op
We kunnen ons voorstellen dat dit best wat vragen bij je oproept. Bel ons gerust voor advies.